Author name: Outsellin

การทำประเมินหลังสัมภาษณ์งานโดยใช้ Monday.com เป็นเครื่องมือในการจัดการและติดตามกระบวนการสัมภาษณ์ สามารถช่วยให้กระบวนการมีความเป็นระเบียบ และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถติดตามความคืบหน้าของการสัมภาษณ์แต่ละคนได้ง่ายๆ และทำการประเมินได้อย่างชัดเจน ดังนี้คือขั้นตอนการสร้างการประเมินหลังสัมภาษณ์ใน Monday.com 1. สร้างบอร์ดใหม่สำหรับการประเมินหลังสัมภาษณ์ 2. กำหนดคอลัมน์ 3. เพิ่ม subitem เพื่อระบุผู้ประเมินและคะแนนการประเมิน 4. แยกกลุ่มการประเมินตามสถานะ การแยกกลุ่มการประเมินตามสถานะสามารถทำได้โดยการใช้ฟังก์ชัน Automations เพื่อจัดการ […]

การใช้ monday.com เพื่อการติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สามารถทำให้การจัดการและติดตามข้อมูลเป็นไปอย่างมีระเบียบและมีประสิทธิภาพ ด้วยการตั้งค่า Boards, Views, Automations และการรายงานที่เหมาะสม สามารถทำให้กระบวนการการประเมินผลเป็นไปอย่างราบรื่น นี่คือวิธีการที่สามารถใช้ monday.com เพื่อการติดตามการประเมินผล: 1. การสร้างและตั้งค่า Boards 2. เพิ่ม Columns ใน

การใช้งาน monday.com เพื่อการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือกพนักงานให้มีระเบียบและคล่องตัวมากขึ้น นี่คือวิธีการตั้งค่าและใช้งาน monday.com สำหรับการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน 1. การตั้งค่า Workspace และ Boards 2. การตั้งค่า Columns ใน Board 3. การเพิ่มข้อมูลผู้สมัคร 4.

การใช้ monday.com สำหรับการจัดการงานและพนักงานในแผนก HR สามารถช่วยให้กระบวนการต่าง ๆ มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตั้งแต่การติดตามกิจกรรมการทำงานของพนักงานไปจนถึงการจัดการโครงการต่าง ๆ ในแผนก HR นี่คือคู่มือการใช้ monday.com สำหรับ HR 1. เริ่มต้น “การใช้ monday.com” 2.